職能治療師請育嬰假被刁難 醫院遭罰五萬元

新北市勞工局日前接到一位女性職能治療師申訴，指她向醫院申請育嬰留職停薪假，醫院雖然同意，卻同時把她原本每個月的績效分數驟降，讓她無法領取業績獎金；對此新北市就業歧視評議委員會認定醫院有不利對待，且違反性別工作平等法，處以新臺幣5萬元罰鍰。勞工局長謝政達表示，依性別工作平等法第21條規定，受僱者請求育嬰假時，雇主不得拒絕；而且育嬰假是性平法明文規定的勞工權益，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或有其他不利處分。

不過類似案例層出不窮，在外商公司上班的秦小姐就說，請了兩年育嬰假回來，不見得還有工作升遷的機會，因此她和公司商量，採在家工作，領七成薪水的方式，來替代完全的育嬰假。

謝政達則強調，勞工申請育嬰假，如果遭受雇主拒絕或有其他不利對待，可向勞工局提出申訴(電話02-29676902)，勞工局受理後會派專人進行調查，並提交新北市就業歧視評議委員會中評議，如認定違法事由成立，最高可裁罰10萬元，希望雇主一起來維護勞工權益。